• Emailtemu@pjk-umsu.ac.id
  • AddressJl. Ampera Raya Gedung G Lt. 1 Medan - Kampus Utama UMSU
  • Open Hours9.00 - 16.00
  • Emailtemu@pjk-umsu.ac.id
  • AddressJl. Ampera Raya Gedung G Lt. 1 Medan - Kampus Utama UMSU
  • Open Hours9.00 - 16.00

Volume 5 – Oktober 2024

SUKMA LESMANA,SE,MSi,PhD (Ketua CDAC UMSU)

Rekrutmen Ideal Tenaga Kerja (SALAM REDAKSI)

Harapan perusahaan terhadap calon karyawan cenderung sangat besar karena tanggung jawab mereka selaras dengan keberhasilan dari suatu perusahaan. Keinginan ideal perusahaan, terhadap calon karyawan wajib dipahami oleh para pencari kerja, jangan sampai seorang pencari kerja salah “masuk kamar” di suatu bidang perusahaan, artinya ialah, pencari kerja melamar di perusahaan yang sama sekali bukan di bidang ilmu yang dikuasainya.

Contohnya, seorang pencari kerja dari alumni jurusan ilmu komunikasi tak akan mungkin ia melamar ke perusahaan telekomunikasi. Memang secara tautan huruf ada kemiripan antara “komunikasi” dengan “telekomunikasi”, namun dalam praktek kerja antara keduanya tentu saja berbeda. Maka, pengarahan seorang dosen/tenaga pendidik sejak masih mahasiswa penting untuk diperhatikan. Kemanakah tujuan seorang alumni dari suatu perguruan tinggi akan melamar kerja. Dengan pemberitahuan sejak dini kepada mahasiswa, bahwa jurusan yang mereka pilih ketika kuliah dapat mensinkronisasikan dengan bidang – bidang pekerjaan tertentu.

 

Selain itu, sifat dan karakerisitik seorang calon karyawan dapat juga menentukan kemanakah arah karirnya. Menurut Jhon Lewis seorang tokoh ahli psikologis Amerika yang mengembangkan teori pemilihan karir bahwa membangun suatu keterkaitan dan kecocokan antara tipe dari individu dengan pemilihan karir sangatlah penting karena pemilihan dan penyesuaian karir merupakan gambaran dari kepribadian seseorang dapat menetukan karir atau jenis pekerjaan yang tepat, hobi yang cocok, ekskul yang sesuai, bahkan pendidikan lanjutan yang tepat dan banyak lainnya.

 

Kerjasama antara perguruan tinggi dengan perusahaan, dalam pembinaan seorang calon tenaga kerja yang dinginkan oleh perusahaan juga penting diterapkan demi meningkatkan mutu lulusan baru (fresh graduate) menjadi siap kerja sesuai bidang ilmunya masing – masing. Jadi, suatu perusahaan tak perlu lagi mencari – cari pencari kerja yang berpengalaman. Sebab, sering kita melihat perusahaan ketika membuka lowongan pekerjaan, menginginkan calon karyawan dengan menulis di antara syarat untuk diterima di perusahaan mereka yaitu harus memiliki pengalaman kerja sekurang – kurangnya satu tahun. Maka dengan demikian, melalui bimbingan sukarela dosen/tenaga pendidik di suatu lembaga pendidikan mampu memberi kekuatan pilihan karir alumni ketika tamat kuliah kelak.